논문
독일에서의 근로자파견과 도급의 구별, 『노동법연구』 제17호, 서울대학교 노동법연구회[학진등재학술지-2004.12.31.]
간접고용형태에 있어서 제3자의 노동법상의 책임, 『노동법연구』 제24호, 서울대학교 노동법연구회[학진등재학술지-2008.03.31.]
독일 내 파견근로의 실태와 최근의 논의, 『노동법연구』 제29호, 서울대학교 노동법연구회[학진등재학술지-2010.09.30.]
근로자파견과 도급의 판단, 『노동법연구』 제31호, 서울대학교 노동법연구회[학진등재학술지-2011.09.30.]
독일 근로자파견법의 개정과 시사점, 『노동정책연구』 제11권 제3호, 한국노동연구원[학진등재학술지-2011.09.30.]
독일 사업조직법상 파견근로자의 지위, 『노동법학』 제41호, 한국노동법학회[학진등재학술지-2012.03.31.]
파견근로유럽연합지침의 제정과 그 영향, 『노동법포럼』 제9호, 노동법이론실무학회[학진등재학술지-2012.04.30.]
독일 근로자파견법상 직접고용간주규정, 『노동법학』 제46호, 한국노동법학회[학진등재학술지-2013.06.30.]
사내하도급과 산업안전보건, 『노동정책연구』 제13권 제4호, 한국노동연구원[학진등재학술지-2013.12.31.]
산업안전보건의 현대적 과제, 『노동법학』 제54호, 한국노동법학회[학진등재학술지-2015.06.30.]
사내하도급과 산업안전보건 거버넌스, 『강원법학』 제48권, 강원대학교비교법학연구소[학진등재학술지-2016.06.30.]
독일의 이민정책과 이민정책 추진체계, 『노동법논총』 제37권, 한국비교노동법학회[학진등재학술지-2016.08.30.]
글로벌 아웃소싱의 노동법적 문제, 『산업관계연구』 제26권 제3호, 한국고용노사관계학회[학진등재학술지-2016.09.30.]
근로시간외 스마트기기 업무활용의 노동법적 문제, 『한양법학』 제27권 제4호, 한양법학회[학진등재학술지-2016.11.30.]
디지털화와 노동: 디지털시대 노동의 과제, 『노동정책연구』 제16권 제4호, 한국노동연구원[학진등재학술지-2016.12.31.]
대안적 근로자대표제의 모색 - 근로자대표제의 개편방향, 『노동법포럼』 제21호, 노동법이론실무학회[학진등재학술지-2017.07.15.]
한국의 근로자파견 법제와 실태, 『노동법논총』 제41집, 한국비교노동법학회[학진등재학술지-2017.12.15.]
노사협의회 기능강화를 위한 법제 개선방안, 『중앙법학』 제20권 제1호, 중앙법학회[학진등재학술지-2018.03.31.]
상시 4인 이하 사업에 대한 부당해고규정 적용제외에 대한 비판적 검토, 『산업관계연구』 제29권 제3호, 한국고용노사관계학회[학진등재학술지-2019.09.30.]
노동법에 있어서 약관규제, 『노동법포럼』 제28호, 노동법이론실무학회[학진등재학술지-2019.11.15.]
프랜차이즈와 노동관계, 『한양법학』 제31권 제1집(통권 제69집), 한양법학회[학진등재학술지-2020.02.15.]
취업규칙 불이익변경과 근로계약, 『노동법포럼』 제29호, 노동법이론실무학회[학진등재학술지-2020.02.28.]
포괄임금제와 근로시간의 기록·관리, 『법과 정책연구』 제37집 제1호, 한국법정책학회[학진등재학술지-2020.03.31]
일생활 균형을 위한 근로시간저축제의 도입방향, 『법학논총』 제27권 제1호, 한양대학교 법학연구소[학진등재학술지-2020.03.31]
근로관계에서 전자문서의 서면으로서의 효력, 『법과 정책연구』제21집 제1호, 한국법정책학회 [학진등재학술지-2021.03.31.]
특수형태근로종사자에 대한 육아휴직급여 제도, 『법학논총』제38집 제1호, 한양대학교 법학연구소 [학진등재학술지-2021.03.31]
